Slovénie

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Le management en Slovénie

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Formation

La demande en ce qui concerne le contenu des formations est moins exigeante qu'en France. Les Slovènes apprécient des explications simples et claires, leur permettant d'aller à l'essentiel.

Le discours des formateurs étrangers doit être adapté au niveau de qualification de la population, généralement supérieur à celui en France en ce qui concerne les ouvriers.

Salaires

Début 2012, le salaire minimum en Slovénie était de 748,10 net euros et le salaire moyen, de 1535 € brut.

Pouvoir

Dans l'environnement de travail slovène, le savoir pratique octroie davantage d'autorité que le savoir théorique. La hiérarchie est peu présente, avec des statuts peu définis et une possibilité pratique d'évoluer au seein de la structure. Dans son histoire, la Slovénie n'a connu ni aristocratie, ni bourgeoisie. La communauté villageoise traditionnelle inclut peu de marques de hiérarchie : les personnes les plus importantes sont le maire, l'aubergiste, le curé avec au dessous d'eux, le fermier, le journalier et le garçon de ferme.

Le management participatif est généralement apprécié. L'entraide du village et la façon particulière de mettre en valeur le savoir-faire de chacun sont reproduits au sein de l'entreprise où les employés sont créatifs, solidaires et communiquent et coopérent beaucoup entre eux, sans égard aux relations hiérarchiques.

Conflits & gestion du changement

Les Slovènes peuvent avoir des difficultés à gérer un conflit ouvert ; ils ont tendance à laisser les problèmes prendre de l'importance plutôt que de prendre les mesures nécessaires. De même, les changements sont perçus de manière désagréable par les Slovènes.

Dans les autres rubriques

Les entreprises slovènes

Ressources utiles

CPI - National Institute for Vocational Education and Training
http://www.cpi.si

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